רפובליקה אינדונזיה, שכל אזרח של אינדונזיה יש את הזכות לעבוד, פרנסה עבור האנושותהמאמר יכול להיות גם מתורגם כי למעשה כל אזרחי אינדונזיה לא רציתי להיות מובטל ואני גם לא רוצה להיות עני. במהות, כלומר כל אזרח אשר יהיה להשתמש בזכותו לקבל עבודה צריך לתת הגנה על מנת להבין את האדם ואת העם של אינדונזיה כי היא משגשגת, הוגנת, משגשגת, ושוויוני הן חומרית והן רוחנית. כל אזרח אינדונזיה מי שמבקש למצוא עבודה בתוך או מחוץ למדינה, פורמליים תעסוקה פורמלית תעסוקה נקרא מחפשי עבודה. מימוש נכון של העסקה, כפי שנקבע ב החוקה, יכול להיעשות על ידי כל אזרח בנפרד או בקבוצות. כוח אדם פיתוח יש הרבה מידות וחיבורים, קשרים לא רק עם האינטרסים של העבודה, אלא גם עם האינטרסים של המעסיקים, הממשלה והקהילה.
זה הכרחי הגדרות יסודי ומקיף, בין היתר, לכלול על שירות התעסוקה, תעסוקה ותעשייה יחסי.
הקשורים שירותי השמה מחפשי עבודה (עבודה) מהממשלה. החברה אחראית על הרחבת הזדמנויות תעסוקה ותעסוקה בצורה אופטימלית, המיקום של העבודה בהתאם לכבודו של האנושות. מתייחס סעיף שלושים ושתיים של חוק מספר שלוש עשרה שנה, עשרים- על העבודה קובע כי שירות התעסוקה נערך במקום פתוח, חופשי, אובייקטיבי, ולא הוגן ושווה לכולם, ללא אפליה. בנוסף, המיקום של העבודה ניסיון להתאים בין היכולות של העובדים עם כישורים של תפקידים קיימים. ביישום של מיקום שירות עבודה משולבים במערכת אחת של תעסוקה זה כולל אלמנטים של מחפשי עבודה, משרות, מידע שוק העבודה, מנגנון בין-עובדים, מוסדות וארגונים בין-עובד, למרות במימוש, אלמנטים אלה יכולים להיות מיושמים בנפרד התייחס למימוש המיקום של העבודה. מאז הממשלה עשתה הרגולציה בתחום התעסוקה, במיוחד שירות סוכנויות השמה, הקודם מיקום נעשה רק על-ידי הממשלה, צורה של רגולציה להזמין את השתתפות הקהילה כדי לעבוד יחד כדי להתמודד עם בעיות של מיקום זה הינו מורכב יותר ויותר, כמו התפתחות המדע והטכנולוגיה, כמו גם הדינמיקה של הקהילה של מחפשי העבודה והן את עבודת המשתמש. את יישום משרדי העבודה השמה תפקיד מבצע את הפונקציות של בין-עובד אשר היא לספק מידע שוק שירותי עבודה, ייעוץ והדרכה במשרד, כמו גם את השירות של גישור העבודה של כל הפונקציונליות מגולם אלמנטים של מיקום עבודה של שירות זה בזו. בהתאם לסעיף שלושים ושבע סעיף אחד של חוק מספר שלוש עשרה שנה, עשרים- תיאר עוד יותר עם ו הרפובליקה של אינדונזיה מספר: לכל. להורדה עשרים על תעסוקה, כי מנהל ההשמה מורכב. משרדי ממשלה אחראית תחום תעסוקה, כלומר כאן הוא השלטון המרכזי, מחוז המחוזות של העיר הממונה על התעסוקה. מוסדות פרטיים עם מעמד חוקי, סוג של חברה באחריות מוגבלת, שיתוף פעולה או מוסד הכשרה תעסוקה, סוכנויות כוללים. יישום המיקום של האינדונזי עובדים, אשר יש סמכות להציב את כוח העבודה במדינה זרה. את יישום משרדי של מיקום פרטי תעסוקה מחולק שלוש (שלוש) סמכותו של מיקום, כלומר. בין-עובד בין אזורים, כדי לאפשר את הפעולה של השר כוח אדם ו-גלגול נשמות, יש את הסמכות המיקום של הצלב מחוז ברפובליקה של אינדונזיה ב. בין-עובד בין המקומי היתר הפעולה של המושל של המחלקה אחראי על העבודה של המחוז, יש את הסמכות המיקום של אזורי אחד מחוזי חוצה-מחוזות העיר. התעופה עבודה בין אזורים, כדי לאפשר את הפעולה של חברי ההנהלה של ראש העיר של המחלקה הממונה על התעסוקה המחוזות של העיר, יש את הסמכות מיקום מוגבלת לאזור של עובד המחוזות של העיר מודאגים. התעסוקה מיוחד, מוסדות אלה הם בתי ספר מקצועיים, מכללות, מוסדות הכשרה לעבוד. לסוכנות יש את הסמכות לחלק והניח את למחפש העבודה עבור הבוגרים. הנזכרים בסעיף שלושים וחמש, סעיף של חוק מספר שלוש עשרה שנה, עשרים, ההנהלה תעסוקה במתן שירותי השמה מחפשי העבודה מחויב לתת הגנה מחפשי העבודה בשוק העבודה מאז לגיוס מיקום, צורה של הגנה, בין היתר. על פי העיקרון של"לפתוח את מחפשי העבודה רשאים לתת מידע נכון, ברור ואחראי אשר כולל סוג עבודה, שכר יתקבלו, שעות עבודה זמן עבודה, מקום עבודה, זאת, כדי למנוע את התרחשותם של מחלוקת לאחר מחפשי עבודה ממוקמות. מחפשי העבודה הם חופשיים לבחור, לקבל, או להעביר את העבודה, להרוויח הכנסה הגונה, כלומר למחפש העבודה אינה מוצדקת עבור נאלצים לקחת את העבודה, זה לא בהתאם לאינטרסים שלהם, כך גם המשתמש גם לא צריכים להיות נאלץ לקבל תעסוקה זה לא בהתאם לצרכים. המעסיק מציע עבודות התאמת מתאים מחפשי עבודה על כוח העבודה צריך להיות אובייקטיבי, והוא צריך לשלם תשומת לב את האינטרסים של הציבור. שירות התעסוקה חייב להיות הוגן ושווה את מיקום מבוססת על היכולת של כוח אדם ולא על בסיס גזע, מין, צבע, דת, זרם, סטטוס ומעמד (אפליה). לנהל, לאחסן את הנתונים של מחפשי העבודה ולספק את הנתונים למסיבות אשר רשאים, למשל, נתונים הניתנים משתמשים פוטנציאליים של העבודה המלווה לטובת הבחירה.
מיקום ההסכם (עמ') חתום על ידי מחפש עבודה, ויישום מוסדות פרטי מיקום מוכרים על ידי משרד הממונה על התעסוקה, המסמך מכיל את הזכויות והחובות של כל אחד מהצדדים והן את ההליכים כדי לבצע את העבודה.
מסמך כזה הוא הכרחי על מנת להבטיח ודאות משפטית לכל צד, כי יש מאמר על תקופת זמן כאשר צריך להיות ממוקם. ג. הסכם ההעסקה שנעשו בכתב או בעל פה, גרם בכתב, לפחות מכיל את הזהות של החברה, עבודה, תפקיד, מקום עבודה, שכר, אופן התשלום, תנאי תעסוקה (זכויות וחובות של המשתמשים ועבודה), התחלה של תעסוקה, תקופה של זמן, מקום ותאריך הוא עשה את החתימה של כל צד. הסכם ההעסקה נעשה על ידי הצדדים חייבים לא מתנגשות עם הוראות אלה. הסתכלות מקרוב על שירות בין-עובד זה צריך להיות כל מחפשי העבודה לקבל נורמטיבית זכויות בהתאם להוראות, נראה כי לא באופן מלא, שניתנו על ידי כל מנהל עובד השמה שם, אפילו שם, הם חסרי מצפון מוסדות הנפקות פרטיות הם פחות אחראים במתן שירותי השמה מחפשי עבודה, עדיין מצאתי את שיטות העבודה מזיק מחפשי העבודה, למשל: שטחי שירות, ללא תשלום, רימה, סחוט ונסחרות (סחר).
בעיה נוספת שעמדה בפני את יישום משרדי של מיקום בין היתר כי חוסר את אנשי משאבי אנוש כי לא מיומן ולא מנוסה, ויש אינדיקציות בשירות נוטים רק לשים קדימה את היסודות של עסקים מאשר על יסודות חברתיים.
שירות גרוע גם תרם את המתקנים והתשתיות אינם מספיקים, זה צריך להיות בצורה של מוסדות מיקום עבודה צריך להיות סטנדרט מינימאלי אשר צריך להיות מוכן על ידי המועמד של סוכנויות כגון לפני קבלת אישור מהסוכנות הרשויות, למשל, את בניין המשרד צריך להיות מתוכנן כמו שירות למשרד הבין-עובד, זה לפחות צריך להיות חדר המתנה, רישום חלל הראיון, ייעוץ, מיון, אחסון של מסמכים וכו'. בפועל מערכת שירותי השמה כדי מחפשי עבודה טובה, אך היישום אינו מוגדל. על פי הוראות של משרד השמה היה צריך להשתמש במערכת על הקו, אבל העובדה חדש מספר משרדי ממשלה. החלק של מחפשי העבודה יש פעמים כאשר מהססת עם השירותים הניתנים על ידי שירות משרדי העבודה, שהוא גם מתוחכם מספיק זמן יכול להיות ממוקם, אז הוא החליט לחפש עבודה בדרכו שלו ואפילו לא קצת, כי הצליח להשיג עבודה.
דעה זו היא למעשה לא יותר טוב, כי מן ההיבט של הגנה הוא בדרך כלל פחות סמוך ובטוח.
יתד בעל הקשורים בתחום התעסוקה המרכזי של הממשלה, מחוזי הממשלה.
העיר המחוזי הממשלה משולבת ומתואמת, עוד הגבירו את פעילותם של הדרכה ופיקוח למוסדות מוכן לעבוד ללא הרף, כך הבעיות מתעוררות לעיתים קרובות יהיה מופחת.
צריך פעולה החלטית בצורה של גושפנקא משפטית המיקום גופים המספקים שירותי השמה מחפשי העבודה שלא בהתאם הקיים נורמטיבית.
את הנפקת ההיתר של הקמת המוסד העבודה המיקום צריך להיות קפוצות, ההסמכה של התכונות על פי התקן אשר היו סטנדרטיות. צורה של הדרכה במוסדות השמה כוללים שדות של מידע, משאבי אנוש, הגנה, תהליך, שירות, מיקום, מתקנים, תשתיות, כמו גם תאימות של המיקום של מחפשי עבודה עם העבודה. הסכמנו כי כל מחויבות או דרישה רגולציה תשפיע על החוק או סנקציות בשל חוסר ציות או היא הפרת חובות אלה.
בהתאם לסעיף, סעיף אחד מי מפר את התנאי הנזכר בסעיף שלושים וחמש, סעיף של חוק מספר שלוש עשרה שנה, עשרים, אם ההנהלה תעסוקה לא מספקת הגנה מחפשי העבודה בשוק העבודה מאז הגיוס כדי ההשמה, אז סנקציות פליליות הן מאסר אחת (אחד) חודש ולכל היותר ארבע (ארבע) שנים, או קנס של, - (עשרה מיליון דולרים), ולכל היותר, - (ארבע מאות מיליון דולרים).
עבירה פלילית היא עבירה פלילית, כי הרשות השופטת יכולה ליישם את אחת הסנקציות האלה.
