חוק התעסוקה של אינדונזיה: מקורות תעסוקה החוק באינדונזיה

תקנות או החלטות של גופים אחרים

חוק התעסוקה, אם למד עוד יותר הטווח הוא די רחבחוק התעסוקה, לא רק מסדיר את מערכת היחסים בין עובדים עבודה עם המעסיקים ביישום של יחסים התעסוקה, אבל כולל גם אדם אשר יהיו מחפש עבודה דרך התהליך הנכון או את יישום סוכנויות מודאג, כמו גם חששות העובדים מלאים או סיים לעבוד תעסוקה, החוק הוא תקנה או בכתב. זה לא כתוב להגדיר את מישהו לפני, במהלך, ואחרי העבודה הקשורים בחלל הקף בתחום של תעסוקה, אם מוגבל יכול להיות חשוף לתביעות אזרחיות או פליליות, לרבות מוסדות המגזר הפרטי הקשורים לשדה העבודה של מאמר אחד תעסוקה הוא כל הדברים הקשורים עם העבודה בזמן לפני, במהלך ואחרי שעות עבודה. פרק ראשון עבודה הוא כל אדם אשר מסוגל לעשות את העבודה כדי לייצר מוצרים ו או שירותים טובים יותר כדי לענות על הצרכים של עצמם או לחברה. ההגדרה של עבודה על פי החוק לא שלושה- לגבי ביטוח לאומי על העבודה: העבודה הוא כל אדם אשר מסוגל לעשות את העבודה ומחוצה יחסים התעסוקה, על מנת לייצר שירותים או סחורות כדי לענות על הצרכים של הקהילה טוענים כי חוק התעסוקה החוקים הן בכתב והן לא, זה לגבי מישהו עובד על אדם אחר לקבל פרס. על פי גדול אינדונזית מילון מודאג עם ענייני, עבודה, מדינת העובדים: החוק. לכן זה שווה את המשמעות של המילה עבודה עם תעסוקה, באופן דומה עם המילה עבודה או עובדים זהים במהות אנשים שעובדים עם קבלת פרס לא נותן שכר. שלחנו את כל זה למעשה רק עניין של הסכמה רק אומר יכול את המילה הזאת מאז הרפורמה של היקף התעסוקה החוק באינדונזיה היה מוסדר בחוק לא. שלוש-עשרה שנה, עשרים- אשר מורכב של השמונה עשר פרקים ו- מאמרים עם שיטתי כדלקמן: פרק.

את ההגדרה עבור הזדמנות ויחס שווה בהשגת עבודה, ללא קשר למין, מוצא אתני, גזע, דת ומעמד. תכנון כוח אדם, כוח האדם מידע ביחס הכנה של מדיניות, אסטרטגיה ויישום של תכנית של תעסוקה פיתוח באופן בר קיימא.

פרק וי הגדרת ההכשרה במקום העבודה במטרה להקנות, לשפר ולפתח יכולת עבודה על מנת לשפר את היכולת של פריון העבודה והרווחה. פרק שישי המיקום של העבודה מסדיר בפירוט על שוויון הזדמנויות, לבחור, לקבל, להעביר או תעסוקה, להשיג שווה בפנים או בחוץ לארץ. פרק הרחבת הזדמנויות התעסוקה הממשלה הוא מאמץ לעבוד יחד, הן בפנים והן בחוץ לארץ על מנת להרחיב את הזדמנויות התעסוקה.

חלק מהוראות הסעיפים בחוק מס עשרים, כלומר: מאמר, מאמר אינו מחייב תוקף משפטי ולא ניתן יהיה להשתמש בהן שוב, כמו הבסיס של החוק. בהתבסס על פסק הדין של בית המשפט החוקתי של הרפובליקה של אינדונזיה מספר: שנים עשר - עשרים עשרים ושמונה בנובמבר עשרים- על זכויותיהם של חומרי מבחן המעשה לא. שלוש עשרה על התעסוקה של רי שנה, המדינה עתון רשמי מס עשרים מיום שבעה עשר בנובמבר עשרים, ג' ו. מכתב מעגלית של שר כוח האדם של הר"י.

שלוש עשרה גברים - אני עשרים חוקים אחרים, כי הם עדיין הקשורים תעסוקה כמשמעותו לעבודה הוא חוק לא שלוש שנים ביטוח לאומי העבודה.

ההגדרה של ביטוח לאומי על פי סעיף אחד של החוק: אחריות חברתית של העבודה הוא הגנה על עובדים בצורה של פיצוי בצורה של כסף כמו החלפה חלקית של הכנסה לאיבוד או מופחתת, השירות בשל אירועים או נסיבות מנוסה על-ידי עבודה בצורה של תאונת עבודה, חולה, בהריון, בימים ההם מת חקיקה המתייחסים תעסוקה כמשמעותו של אחרי העבודה להגדיר את שנתיים עשרים בדבר יישוב תעשייתי יחסי סכסוכים. על פי הבנה את הוראות סעיף קשרי התעשייה מחלוקת הבדל של דעה זה מוביל ניגוד דעות בין המעביד או קבוצה של מעסיקים עם לועדי עובדים או איגודים מקצועיים איגודים מקצועיים בגלל קיומה של מחלוקת לגבי זכויות, מחלוקות של עניין, מחלוקות של סיום יחסים התעסוקה וסכסוכים בין איגודים מקצועיים איגודים מקצועיים בחברה אחת. כמו את יישום הוראות החקיקה של אלונקה ועליו מוסדר בממשלה תקנה, רגולציה של שר העבודה (ממתקים אקר) את ההחלטה של שר העבודה ההיסטוריה של החקיקה התעסוקה אשר אי פעם ישים באינדונזיה מן התקופה הקולוניאלית, סדר היישום של הסדר החדש הוא כדלקמן חוק מספר אחד של השנה בדבר הצהרה של כניסתו לתוקף של החקיקה העבודה של השנה עשר של הרפובליקה של אינדונזיה לכל אינדונזיה (המדינה גאזט שנה מס) של החוק על מספר עשרים ואחד ב- על הסכם עבודה בין איגוד לבין המעסיק (המדינה גאזט שנה מס, תוספת המדינה גאזט של א) של חוק מספר שמונה של שנה בדבר חובה עבודה לקבלת תואר ראשון (מדינה גאזט שנה מספר עשרים, תוספת המדינה עתון רשמי מס') של חוק מספר שבע של עובדי המדינה של שנת על מניעת שביתה, או סוגר בחברה, הלשכה סוכנות חיוניים (מדינה גאזט שנה) חוק מספר ארבע-עשרה של השנה על יסוד הוראות בדבר כוח אדם(מדינה גאזט שנה מס, תוספת המדינה גאזט מספר) של חוק מספר עשרים וחמש שנה בדבר כוח אדם (מדינה גאזט שנה, מדינה נוספות גאזט מספר) של חוק מספר אחד עשרה שנה על שינוי כניסתו לתוקף של חוק מספר עשרים וחמש שנה בדבר כוח אדם(מדינה גאזט שנה מספר, תוספת המדינה עתון רשמי מס') חוק מספר עשרים ושמונה שנים עשרים על התנאי של רגולציה ממשלתית במקום חוק מספר שלוש שנים עשרים תיקוני חוק מספר אחד עשרה שנה על שינוי כניסתו לתוקף של חוק מספר עשרים וחמש שנה בדבר כוח אדם לתוך חוק (מדינה גאזט שנה עשרים מס, תוספת המדינה גאזט מספר). החקיקה כבר בוטל ולא נאכף יותר מקורות החוק אומר המקומות שמהם אנו יכולים לדעת את החוק, את מקומות אנחנו חייבים לקחת את הרגולציה של החוק אשר צריך להיות מוחל על הכל על מערכת היחסים בין עובדים ופועלים עם מעסיקים זה נשאר שיקול דעתו של שני הצדדים בכל הנוגע ישירות, זה עדיין קשה להשיג איזון בין האינטרסים של שני הצדדים קצת יותר מספקים תחושה של צדק חברתי, שהוא המטרה המנהל הוא גם בתעסוקה. חקיקה היא רגולציה שנקבעו על ידי הנשיא, באישור (לא עשיתי שום דבר רע עם עבר)בית הנבחרים. בנוסף יש כאן חקיקה היא רגולציה ממשלתית במקום החוק אשר היה אותו הדבר עם החקיקה. רגולציה ממשלתית במקום החוק הוקמה על ידי הנשיא, במונחים של את הפרטים של מחנק כוח. תקנות אלה חייב להיות מאושר על ידי בית הנבחרים במשפט שלהלן. זה - בשפה של אינדונזיה היא החוק הוקמה בהולנד על ידי המלך יחד עם הפרלמנט.

דוגמאות רטוב שאר התקנות של עמדה זו היא נמוכה יותר של חקיקה באופן כללי את יישום רגולציה על החוק.

תקנות אלו הן כדלקמן: הממשלה, תקנה, רגולציה ממשלתית הוקמה על ידי הנשיא להקים עוד הוראות החקיקה. במקביל זה רגולציה ממשלתית, רגולציה של השר לפי חוק זה נתונה סמכות להחזיק את יישום התקנות. תקנות האחרון זה חל עכשיו ההחלטה של שר העבודה. תעסוקה לפי חוק סוכנות או פקיד של מסוים נתון הכוח להחזיק חוק או החלטה זה חל על כללי (איגוד כללי) מותאם אישית או החוק כתוב, במיוחד אלה שגדל אחרי מלחמת העולם ה, לפתח טוב בגלל שני גורמים: הגורם הראשון, בשל היווצרות של החוק לא יכול להיעשות מהר ככל השאלות חייב להיות מוגדר, הגורם השני הוא רגולציה-רגולציה בעידן של הם כבר לא נתפסו בהתאם תחושת הצדק של החברה והמסורות לגדול סביב העולם. הכביש הוא במצב כזה הוא לעתים קרובות עם לתת פרשנות (אינטרפרטציה), כי הוא מותאם לנשמה.

הזמין את שלטון החוק עדיין חוסר מוחלט של החלטות בית המשפט לא רק נותן צורה החוק על הרגל אבל גם ניתן לומר במידה רבה קובע, קובע החוק עצמו.

את הסכם ההעסקה בדרך כלל חל רק בין העובדים והמעסיקים הפועלים, אנשים אחרים לא קשורים. עם זאת, שונות של הסכמי עבודה זה יכול להיות ידוע האם החיים על המעוניין. יותר מאשר את הסכם ההעסקה, גדול יותר את האיגודים המקצועיים ואת האגודה של מעסיקים הפועלים. לפיכך, הכללים בקולקטיב הסכם העבודה יש תוקף של חוק, כמו חקיקה. הסכם כמשמעותו של האמנה בעניין של עבודה בין מדינת אינדונזיה עם אחד או כמה מדינות אחרות. הסכם (כנס), הוא לא נראה כמו חוק התעסוקה, כי האמנה יש על ידי מדינת אינדונזיה, לא ישירות לאגד את השיעור של העובדים והמעסיקים באינדונזיה.

בהתבסס על הוראות סעיף שבע, בפסקה אני ושני משפטים לא.

עשר שנים של עשרים על הקמתה של חוקים ותקנות את סוגי היררכיה החוק הוא כדלקמן: החקיקה.

החוקה של הרפובליקה של אינדונזיה, החוק רגולציה ממשלתית במקום חוק, רגולציה ממשלתית הנשיאותי, רגולציה, אזורי תקנה והתקנות של הכפר, בהתבסס על חוות הדעת של המומחים היה להתגבר על חוק של עשר שנים של עשרים אז החוק בכוח העבודה באינדונזיה הקשורים מחקר זה הן כדלקמן: ההחלטה של שר כוח אדם הרפובליקה של אינדונזיה מספר: קפ.

מאה גברים עשרים- היישום של הוראות הסכם העסקה הזמן שצוין. ההחלטה של שר כוח אדם הרפובליקה של אינדונזיה מספר: קפ. ארבעים ושמונה גברים עשרים על נוהלי ביצוע ו אשרור של החברה ובתקנות ביצוע רישום של הסכם עבודה קיבוצי. תקנה של שר כוח אדם הרפובליקה של אינדונזיה מספר: לכל. להורדה עשרים על שינויים צו של שר כוח-אדם ו-גלגול מספר קפ- להוריד עשרים על נוהלי ביצוע ו אשרור של החברה תקנות והכנת ותעודת זהות קולקטיבית עבודה הסכם תקנה של שר, של כוח אדם ושל גלגול הרפובליקה של אינדונזיה מספר: לכל. עשרים ואחד גברים עשרים הליכים להקמת הארצי לעבודה בדונו סטנדרטים אינדונזיה.